50 Въпроси за интервю за фирмената култура

Когато търсите нов служител, естествено ще искате някой с опит и квалификация, който съответства на свободната позиция. Но също така е важно да намерите кандидат, който да отговаря на вашата корпоративна култура.

И обратно, ако вие сте този, който търси нова работа, ще искате да се уверите, че културата на вашата бъдеща нова компания е подходяща за вас.

Ето 50 въпроса за интервю за фирмена култура, които ще помогнат на работодателите и потенциалните служители да намерят подходящата форма.

как да инсталирате whatsapp на ipad безплатно

Въпроси за бъдещи служители

1. Предпочитате ли да работите самостоятелно или като част от екип?
2. Обикновено проверявате ли имейла на компанията си в неработно време?
3. Опишете идеалния си работен ден.
4. Какво ви мотивира да свършите най-добрата си работа?
5. Колко часа седмично работите обикновено?
6. Бихте ли предпочели да идвате всеки ден в офиса или да работите отдалечено?
7. Как се справяте с моментите с високо налягане или стреса по време на работа?
8. Обичате ли да си чатите с колеги през деня или предпочитате да влезете, да свършите работата си и да излезете?
9. Какво е предизвикателството, което очаквате да имате, ако получите тази позиция?
10. Кои три качества са най-важни за вас в работата?
11. Обичате ли да поемате инициатива или ви е по-удобно да следвате конкретни указания и насоки?
12. Процъфтявате ли по зададен график от 9 до 5 или предпочитате по-голяма гъвкавост?

13. Какви три думи би използвал бивш колега или мениджър, за да ви опише?
14. Разкажи ми малко за любимата ти работа и защо беше толкова страхотна.
15. Разкажете ми за конфликт на работното място, в който сте участвали, и как сте се справили с него.
16. Предпочитате ли офиси, кабини или открит етажен план и защо?
17. Бихте ли предпочели да получавате обща информация за компанията на среща или имейл?
18. Опишете вашия идеален мениджър / ръководител / шеф.
19. Колко важно е за вас да получите признание за работата си?
20. Ако видите колега, който прави нещо неправилно, как бихте се справили?
21. Какво си запален?
22. Какво бихте променили в предишната си компания?
23. Какво най-много ви привлича за тази позиция / компания?
24. Как оставате организирани?
25. Как обичате да декорирате / персонализирате работната си зона?

Насрочете интервюта за продажби с онлайн регистрация. Вижте пример

Въпроси за потенциални работодатели

26. Какъв е балансът работа / личен живот тук?
27. Какво правят служителите за обяд - ядат ли всички на бюрото си или хората често ходят заедно в стаята за почивка или в ресторант?
28. Как вашата компания празнува успеха?
29. Какъв е дрес кодът тук?
30. Опишете идеалния кандидат за тази позиция, който би се вписал добре във вашата корпоративна култура.
31. Какво е интересното в работата тук, което не бих могъл да видя при обиколка в офиса?
32. Колко дълго служителите обикновено остават във фирмата?
33. Какво причинява конфликта тук и как се разрешава?
34. Бихте ли казали, че се гордеете, че работите за тази компания? Защо?
35. Как вашата компания подпомага растежа и професионалното развитие на служителите?
36. Служителите ви често ли излизат на вечеря и напитки след работа?
37. Как вашата компания връща на общността?
38. В колко часа започват и приключват работния си ден повечето служители?
39. Очаква ли се повечето служители да проверяват имейлите на фирмите си в неработно време?
40. Как празнувате рождените дни на служителите?

Поканете мениджърите на семинар за обучение по лидерство с онлайн регистрация. Вижте пример

идеи за работни празнични парти игри

41. Какво биха казали служителите, че обичат да работят тук?
42. Как бихте описали вашата фирмена култура с три думи?
43. Разкажете ми за времето, в което компанията е била гъвкава - с часове, срокове и т.н. - когато служителят е имал нужда от това.
44. Обикновено служителите използват ли всички почивни дни всяка година?
45. Колко време прекарват собствениците / ръководителите на компании в офиса?
46. Разрешено ли е хората да водят своите домашни любимци или деца на работа?
47. Развива ли се тази компания?
48. Как служителите и надзорниците общуват най-много (чрез имейл, незабавни съобщения, лице в лице и т.н.)?
49. Какъв е процесът, ако служителят има въпрос или притеснение, които трябва да бъдат разгледани от ръководител?
50. Какъв е процесът на обучение / обучение на вашата компания?

Един полезен начин както за работодателите, така и за бъдещите служители да дадат и придобият представа за корпоративна култура е обиколката из офиса. Ако сте интервюиращ, заведете кандидата на бърза обиколка около основната зона, където повечето служители вършат работата си. Ако интервюирате за позицията, помислете дали да не поискате обиколка в края, ако интервюиращият не предлага.

Фирмената култура е само една част от това, което прави отношенията работодател / служител успешни, но това е ключов компонент в производителността и удовлетвореността от работата. Задаването на въпроси като тези ще помогне да се осигури отлична годност както за компании, така и за потенциални наематели.

Сара Прайор е журналист, съпруга, майка и футболен фен на Обърн, живеещ в Шарлот, Северна Каролина

DesktopLinuxAtHome улеснява организацията на бизнеса.